Les chevaux attirent naturellement les gens, on ouvre beaucoup plus de voies de communication dans un espace de temps bref.

L’interaction avec les chevaux nous donne l’avantage d’un feed-back sans filtres qui nous permet de voir nos attitudes plus clairement et rapidement. C’est un avantage très important pour le leadership et le teambuilding.

  • Communication, cohérence et leadership

  • Stratégie et travail en équipe

  • Feedback sur les exercices avec chevaux

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Le coaching assisté par des chevaux se base sur la structure du coaching classique, mais il possède sa propre méthodologie. L’intégration du cheval dans le coaching transforme le processus d’apprentissage à partir de l’expérience. Cet apprentissage est enregistré dans la mémoire et il est durable dans le temps.

Dans une classe vous pouvez enseigner les compétences aux élèves, la plupart les connaissent déjà, mais ne savent pas dans quelle mesure ils peuvent les appliquer. La théorie ne les touche pas ou ne s’installe pas durablement dans leur esprit. En seulement 20 minutes il est possible de repérer notre comportement, simplement en interagissant avec un cheval.
Un PDG qui parlait de sa journée avec des chevaux avec sa femme lui a dit que, grâce au cheval, il s’était rendu compte en 30 minutes qu’il était insuffisamment assertif et que cela nuisait à son efficacité au travail. Sa femme lui répondit que ça faisait 20 ans qu’elle le lui répétait.

Jose MiguelCoach – www.coaching4results.com

“Ce que nous entendons, nous l’oublions
Ce que nous voyons, nous le rappelons,
et ce que nous expérimentons, nous l’apprenons“

Les chevaux reflètent, comme un miroir, les attitudes des participants, ainsi on améliore et on met en action d’une façon consciente des qualités telles que le leadership, la communication non verbale, l’empathie et la cohérence, entre autres.

Comment fonctionnent les séances de coaching avec des chevaux?

Les dynamiques de coaching avec les chevaux s’effectuent sur la piste pied-à-terre, aussi n’est-il pas nécessaire d’avoir une expérience préalable en équitation.
Au moment où on commence une session avec un cheval il faut établir une connexion et entrer en communication avec lui. Si on réussit, il sera attentif à nous et on créera une équipe avec lui. Dans le cas contraire, le cheval nous montrera lui-même de quelle manière établir la connexion avec lui.

Au cours de cette interaction et grâce au coach, le cheval va offrir – entre autres – le feed-back des participants sur leur état émotionnel, leur intention et ce qu’il communique. Cette information permet aux participants de réfléchir et de trouver de nouvelles possibilités d’action à mettre en œuvre dans leur vie quotidienne.

Notez que dans le processus de coaching assisté avec des chevaux, ce n’est pas la cause qui est importante, mais la manière de faire. Pas question de savoir si les actions sont bonnes ou mauvaises, il s’agit de voir comment on réagit pour résoudre, comment on pense et quelles ressources ont été mobilisées.

Il s’agit de dynamiques thématiques, afin que les participants interagissent avec les chevaux, avec eux-mêmes et avec le groupe.
Tout au long de ce processus, le participant est constamment protégé par l’environnement, le coach et surtout par le cheval, qui ne juge pas et ne critique pas: il ne fait que réagir.

Avec les chevaux je peux réussir le même que toute une semaine dans une salle de classe. Cet apprentissage accéléré est dû à la sensibilité du cheval et il nous offre un feedback immédiat et sans filtres. Ce sont de merveilleux miroirs pour nous montrer exactement l’effet de notre conduite. Vous pouvez le faire avec une vidéo, mais cela prend beaucoup plus de temps.

José MiguelCoach – www.coaching4results.com

Pourquoi avec les chevaux Farriols?

Lotus et Limon à 3 ansLes chevaux, à cause de sa nature d’animal chassé, ont développé la capacité d’interpréter leur environnement de manière efficace.
À cette sensibilité naturelle s’ajoutent les qualités spécifiques des chevaux Farriols (confiance envers les gens et volonté de communiquer) pour permettre un excellent apprentissage par l’expérience.

Qu’est-ce que les chevaux apportent à la formation?

  • Ils agissent comme un miroir de nos émotions et notre état d’esprit. Ils nous disent comment nous sommes et ce que nous transmettons à chaque instant
  • Ils nous apportent un feedback immédiat et sincère
  • Ils ne nous jugent pas
  • Ils nous situent dans l’ICI et le MAINTENANT
  • Ils nous apportent de la CALME et de la SÉRÉNITÉ
  • Ils soulignent notre SENSIBILITÉ et PERCEPTION de l’environnement
  • Ils nous aident à penser et à communiquer avec nous-mêmes
  • Ils nous transmettent l’importance de la PERSÉVÉRANCE, de la COHÉRENCE et l’ADÉQUATION
  • L’EXPÉRIENCE: ils nous font ressentir des émotions et nous facilitent le processus de changement
  • Ils exigent toujours de nous un bon leadership et nous montrent les qualités nécessaires pour réussir

Peut-être que le leadership est né dans le langage du corps et dans le cœur, plutôt que dans le cerveau.

SergiVillassar de Dalt

Avantages et les compétences que nous pouvons travailler avec les chevaux

  • L’empathie
  • La communication non verbale
  • La cohérence et la clarté
  • Notre leadership: assimiler et savoir transmettre les qualités nécessaires pour être un bon leader
  • Travail d’équipe
  • Estime en soi
  • Confiance
  • Assertivité
  • Contrôle de l’impulsivité
  • Tolérance à la frustration
  • Adaptation: donner la réponse appropriée au bon moment
  • Amélioration de la capacité d’attention
  • Flexibilité et adaptabilité : Être capable de trouver d’autres solutions si l’option choisie ne fonctionne pas
  • Contrôler notre énergie
  • Améliorer nos relations avec les gens et l’environnement

Une expérience qui vous permet de vous connecter avec l’ici et le maintenant. Apprendre les valeurs importantes telles que la confiance en soi, la sécurité ou la patience, entre autres, à travers la relation avec les chevaux. Je n’avais jamais pensé qu’il pourrait avoir cette connexion et apprentissage avec les chevaux.

MiriamBarcelone